創新
Saturday, August 13, 2005
8/12/2005 11:16:14 PM
創新
德國電信公司Vodafone的一項調查研究顯示，在受訪的2000名員工中，28%的人表示，他們每周都會產生一個新點子。 那麼就表示一年有2萬7千個新點子在公司中產生 。
另外英國金融時報最近分析，此項研究還發現，微型企業（雇員不超過5人的企業）員工每天產生一個新點子的可能性，是250人以上企業員工的3倍；媒體和營 銷等行業，遠比運輸業、製造業、公用事業部門等其它領域更善于創新；另一個與普遍看法截然相反的是，年齡超過55歲的員工最有可能每天都能想出一個新點 子。
然而，另一方面，這些員工卻對公司"管理"創新點子的做法感到懷疑。有四分之一的受訪者認為：新點子最好的去處就是鎖在自已的腦裡。畢竟大多數受訪者從來沒有因為提出創新點子而從公司得到金錢獎勵。
對企業來說，這項研究的意義可能是：不怕員工沒有好點子，怕的是公司沒有好好激發、運用這些好點子。
節錄自EMBA世界經理文摘228
8/12/2005 11:16:14 PM
創新
德國電信公司Vodafone的一項調查研究顯示，在受訪的2000名員工中，28%的人表示，他們每周都會產生一個新點子。 那麼就表示一年有2萬7千個新點子在公司中產生 。
另外英國金融時報最近分析，此項研究還發現，微型企業（雇員不超過5人的企業）員工每天產生一個新點子的可能性，是250人以上企業員工的3倍；媒體和營 銷等行業，遠比運輸業、製造業、公用事業部門等其它領域更善于創新；另一個與普遍看法截然相反的是，年齡超過55歲的員工最有可能每天都能想出一個新點 子。
然而，另一方面，這些員工卻對公司"管理"創新點子的做法感到懷疑。有四分之一的受訪者認為：新點子最好的去處就是鎖在自已的腦裡。畢竟大多數受訪者從來沒有因為提出創新點子而從公司得到金錢獎勵。
對企業來說，這項研究的意義可能是：不怕員工沒有好點子，怕的是公司沒有好好激發、運用這些好點子。
節錄自EMBA世界經理文摘228
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